El Índice de Igualdad de Género mide la eficacia de las políticas de igualdad de género de una empresa. Se calcula sobre 100 puntos de 4 a 5 indicadores:

Los cinco criterios

1 - La brecha salarial entre hombres y mujeres.

2 - La brecha en la distribución de los aumentos individuales.

3 - La brecha en las tasas de promoción entre mujeres y hombres.

4 - El porcentaje de empleadas que reciben un aumento al volver de la baja por maternidad.

5 - El número de personas del sexo menos representado entre los 10 mejor pagados.

Puntuación obtenida: 95%

¡Porque las mujeres y los hombres están en el corazón de nuestra aventura!